“有你有我 共創輝煌”2008秋水伊人年會成功舉行
發布日期:[2009年01月12日]   來源[本站原創]

 

1月10日,浙江印象實業股份有限公司“有你有我 共創輝煌”2008秋水伊人年會正式拉開帷幕。歷時10小時的2008秋水伊人年會包括了年終總結大會暨頒獎典禮、答謝晚宴和聯歡盛典三部分,總結了過去一年里公司行政、生產、銷售等三個方面的整體發展態勢,對09年公司行政等各方面工作進行了整體規劃。

本屆秋水伊人年會以“有你有我 共創輝煌”為主題,于1月10日下午1點正式拉開帷幕。

08年公司在行政、生產和營銷的各自領域都做出相應的改革和建設,在應對經濟風險和克服各方困難等方面取得長足發展。在行政建設上,公司進行了組織機構改革,建立起公司員工的積分累進體系和積分激勵體系,建立了整個公司的人才庫和培訓體系。同時,企業文化已逐步落地,通過組織大量的企業文化活動,開展多樣性的文化項目,將企業價值觀所倡導的理念逐漸內化,深入人心。生產系統扎扎實實完成了產品的開發設計和生產下單工作,持續進行生產改善,推進生產技術的改革,并于年底成功推出了FAIRY品牌。在營銷方面,成功舉行了09春夏訂貨會,為公司在金融危機下仍能快速增長立下汗馬功勞。而成功導入各咨詢項目,如:MD/VMD流程、四個品牌定位、MOT、多店管理等,使營銷管理更加規范有序。同時,引入合作經營管理,進行合伙店鋪的開發,也進一步加寬了渠道建設通道。

除此以外,三司自營店鋪在杭州乃至全國的繁盛,店鋪數量在短短半年里快速增加,使得店鋪業績取得革命性的突破。而秋水品牌榮獲改革開放三十年我心目中的杭州品牌的稱號,COCOON與各影視媒體的密切合作,也為品牌發展奠定了基礎。

2008年,用姚虞堅總裁的話來說是“喜憂參半。喜的是:金融危機下我們仍能快速的發展;悲的是:人才儲備還未達到公司需求。”面對這一局面,此次年終總結大會上,公司總裁姚虞堅對09年的企業發展提出了新的要求。

在09年,公司將“繼續修練內功,以‘培養人才’為第一要務,進行更科學的管理,使公司營運更加專業化。”同時,姚總強調,2009年是“保持公司的快速發展,成為我們與競爭對手遠遠拉開距離的最最重要的一年。”

此次年終總結大會是公司上市輔導第一年正式啟動后的首個總結盤點,表現形式有別于往年。 此次總結大會采用慶典方式,借助視頻形式對102名先進個人、29名先進基層管理人員和34名最長服務年限員工依次推介、祝福,并對他們取得的成績給予了嘉獎鼓勵。

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